קרנות השתלמות לעובדי הוראה מאפשרות להם לצאת לשנת שבתון ולממן במהלכה הכשרות, קורסים ולימודים מקצועיים. ההצטרפות לקרנות הללו נעשית באופן עצמאי וישנם מספר דגשים חשובים שצריך להכיר ולשים לב אליהם.

מהן קרנות השתלמות לעובדי הוראה?

קרנות השתלמות לעובדי הוראה הן תוכניות חיסכון לקידום מקצועי כאשר לאחר תקופה בת 6 שנים, יכולים עובד/ת ההוראה לצאת לשנת שבתון לצורך מימון הכשרות, לימודים וקורסים מקצועיים. קרנות אלה מתחלקות לשני סוגים:

• קרנות השתלמות עבור מורים וגננות.
• קרנות השתלמות למורים על יסודיים – מורים בתיכון, מפקחים ומורי סמינרים.

הקרנות לעובדי ההוראה מנוהלות בשיתופם של ארגון הסתדרות המורים, משרד האוצר, משרד החינוך ומרכז השלטון המקומי.

כדאי לדעת, כי בניגוד לקרנות ההשתלמות של רוב הסקטורים במשק, עובדי ההוראה זכאים לקרנות השתלמות מוגדלות המורכבות מהפרשת עובד של 4.2% ועוד 8.4% מצד המעסיק ובסך הכול 12.6% (לשם השוואה – ברוב קרנות ההשתלמות היחס הוא 2.5% הפקדת עובד ועוד 7.5% מצד המעסיק ובסך הכול 10% מגובה שכר העובד אשר מופקדים אל קרן ההשתלמות).

יש לסייג, כי על אף שקרנות ההשתלמות לעובדי ההוראה מוגדרות כ”חיסכון לקידום מקצועי” קיימת אפשרות, לאחר 6 שנים, למשוך עד 90% מכספי הקרן ללא יציאה להשתלמות (אם כי בהתניות מסוימות ניתן גם לבצע משיכה מלאה).

קרן השתלמות לעובדי הוראה – מהם תנאי הזכאות?

• להיות עובד הוראה: מורה, מנהל בית ספר (יסודי או על יסודי), גנן/ת במוסד חינוך פורמאלי המוכר ככזה תחת פיקוח ממשלתי, מדריך או מפקח בסמינרים או במכללות תחת פיקוחו של משרד החינוך או כל משרד ממשלתי אחר.
• להיות הוראה בשליש משרה (אם מדובר בעבודה יחידה), חצי משרה או משרה מלאה ולא מעל גיל 55.
• להיות עובד הוראה אשר נמצא בשנת השתלמות ושבכוונתו לחזור לעסוק בתחומו למשך 3 שנים נוספות (במינימום).

איך מצטרפים לקרן השתלמות כעובדי הוראה?

ראשית, קרן ההשתלמות אמורה להתאים לאופי התפקיד: מורה, גנן/ת, מדרי/כה, מפקח/ת, מנהל/ת וכו’. תהליך ההצטרפות עצמו נורא פשוט: יש למלא טופס הצטרפות באתר קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה, לבחור את מסלול קרן ההשתלמות המבוקש, למלא פרטים אישיים ולצרף תלוש שכר אחרון + צילום ת”ז (או דרכון) ולשלוח הכול אל פרטי הכתובת הבאים:

הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע”מ מחלקת קופות גמל, רחוב קיבוץ גלויות 34 ת.ד. 8224 תל אביב. מיקוד: 6108102.

ולסיום – “בונוס” מיוחד: מסלולי קרנות ההשתלמות של בית ההשקעות “מור”

לא, לא התבלבלנו, נושא המאמר הוא עדיין קרנות השתלמות לעובדי הוראה. אבל פשוט כי הייתם מקסימים ונשארתם עד הסוף, החלטנו לצ’פר אתכם בסקירה אקסקלוסיבית על קרן השתלמות מוכרת המיועדת לציבור הרחב: קרן השתלמות מור.

על קצה המזלג, מור הוא בית השקעות המנהל נכסים פיננסיים בהיקף כולל (ומרשים) של 23 מיליארד שקלים. בנוסף, מזה 4 שנים ברציפות, הוא מככב ברשימה היוקרתית ה – Dun’s 100″” כאחד מבתי ההשקעות הטובים והמובילים בישראל.

ובינתיים נחזור לענייננו…

מור מציע 9 מסלולי קרנות השתלמות לעובדי הוראה אשר יכולות להתאים לצרכים פיננסיים משתנים ולרמת הסיכון המבוקשת בתקופת החיסכון. והנה רשימת המסלולים המוצעים – כולל נתוני תשואה מצטברת ב12 החודשים האחרונים (נכון למאי 2020):

•      “מור השתלמות – כללי”: 13.17%
•      “מור השתלמות – מניות”: 28.72%
•      “מור השתלמות – מחקה מדד תל אביב 35”: -5.05%  
•      “מור השתלמות אג”ח ממשלת ישראל, צמוד מדד לטווח של 5-10 שנים”: 1.81%
•      “מור השתלמות – מחקה מדד שקליות ריבית קבועה ממשלתיות”: 5.48%
•      “מור השתלמות – מדד תל בונד 20”: -0.92%
•      “מור השתלמות – מסלול מזומנים ושווי מזומנים”: 0%
•      “מור השתלמות – מחקה מדד “: 5.94%
•      “מור השתלמות – מעורב מחקה מדדים”: -0.91%

מתכוונים לפתוח קרן השתלמות? מתקשים להחליט באיזה מסלול לבחור? אנחנו נעשה לכם סדר השאירו פרטים ונקשר אתכם למתכנן פיננסי מקצועי ללא עלות!

*אין במאמר זה, בחלקו או במלואו, כל הבטחה להשגת תשואות מהשקעות ואין האמור מהווה יעוץ מקצועי להשקיע בתחום כזה או אחר.