הבינה המלאכותית משנה את אופי עבודתם של עובדים צעירים באמצעות אוטומציה של משימות חוזרות ושגרתיות, כך לפי אורלנדו בראבו, מייסד חברת ההשקעות הפרטיות Thoma Bravo. במהלך כנס SuperReturn בברלין, ציין בראבו כי הטכנולוגיה מאפשרת לעובדים בתחילת דרכם המקצועית לפתח הבנה עסקית רחבה יותר ולהיחשף מוקדם יותר לתהליכי קבלת החלטות.

לדבריו, עובדים זוטרים משקיעים כיום הרבה פחות זמן בבניית מודלים פיננסיים ובהכנת ניתוחי השוואה, ומשקיעים יותר זמן בהבנת פעילות עסקית, תפעול השקעות וחשיבה אסטרטגית. שינוי זה, לטענתו, מאיץ את תהליך ההתפתחות המקצועית ומאפשר לעובדים לרכוש ניסיון משמעותי יותר כבר בשלבים מוקדמים של הקריירה.

בראבו הוסיף כי השימוש ב־AI גם מפחית עומסים תפעוליים ומצמצם את הצורך בבקשות עבודה מחוץ לשעות המקובלות. משימות שבעבר דרשו שעות עבודה רבות מצד עובדים צעירים ניתנות כיום לביצוע מהיר באמצעות כלי AI, מה שמשפר את יעילות העבודה ואת האיזון בין עבודה לחיים פרטיים.

הדברים נאמרים בתקופה שבה גוברים החששות לגבי מצב התעסוקה של צעירים. נתונים עדכניים בבריטניה מצביעים על כך שמספר הצעירים שאינם נמצאים במסגרת לימודים, תעסוקה או הכשרה מקצועית חצה את רף מיליון האנשים במהלך ארבעת החודשים הראשונים של השנה. מגמות דומות נרשמות גם בארצות הברית, כאשר חברות רבות ממשיכות בצעדי התייעלות לצד הטמעת טכנולוגיות AI.

בראבו דוחה את הטענה כי AI יחסל משרות כניסה. לדבריו, אמנם תפקידים המבוססים בעיקר על עבודת גיליונות אלקטרוניים ומשימות אדמיניסטרטיביות עשויים להצטמצם, אך הביקוש לעובדים המסוגלים לבנות קשרים עסקיים, לעבוד מול הנהלות ולתרום לצמיחת חברות ממשיך לגדול. הוא אף ציין כי לראשונה בקריירה שלו נוצר צורך להגדיל את היקף הגיוסים בעקבות הרחבת היקף הפעילות שמאפשרת הבינה המלאכותית.

עם זאת, התמונה הכוללת מורכבת יותר. במהלך 2025 נקשרו טכנולוגיות AI ליותר מ־50 אלף פיטורים בארצות הברית. חברות גדולות כמו Salesforce, IBM, Microsoft, Meta ו־Block ציינו שיפורי יעילות מבוססי AI כחלק מהסיבות לצמצומי כוח האדם.

במקביל, ממשלות משקיעות משאבים בהכשרת עובדים לעידן החדש. מזכירת הטכנולוגיה של בריטניה, Liz Kendall, מסרה כי הממשלה שואפת להכשיר 10 מיליון עובדים במיומנויות AI עד שנת 2030, כאשר עד כה הושלמו כ־1.7 מיליון קורסים בתחום.

נתונים של חברת הגיוס Randstad מצביעים על כך שעובדים בתחילת דרכם המחזיקים במיומנויות AI יכולים ליהנות משכר גבוה בעד 25% בהשוואה לעובדים ללא ידע דומה.

מבט קדימה

הדיון סביב השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה עובר בהדרגה משאלת אובדן המשרות לשאלת השינוי באופי התפקידים. בעוד שמשימות שגרתיות ממשיכות לעבור אוטומציה, הערך של עובדים צפוי להימדד יותר ויותר ביכולת לשלב בין כלי AI, חשיבה עסקית, תקשורת וקבלת החלטות. הצלחת תהליכי ההכשרה וההסבה המקצועית עשויה להיות הגורם המרכזי שיקבע האם AI ירחיב את ההזדמנויות עבור צעירים או יצמצם אותן.