מעסיקים בארה״ב הודיעו על פחות פיטורים בספטמבר, סימן נוסף לכך שקצב צמצום המשרות התמתן, גם כאשר החברות נותרות זהירות בכל הנוגע להרחבת כוח האדם. לפי Challenger, Gray & Christmas, המעסיקים הודיעו במהלך החודש על 43,281 קיצוצי משרות, 20% פחות לעומת ספטמבר 2025 והמספר הנמוך ביותר לחודש ספטמבר מאז 2022.

השיפור חורג מההשוואה החודשית. בתשעת החודשים הראשונים של השנה, מספר הפיטורים שהוכרזו ירד ב-39% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בניכוי עובדי ממשלה, הירידה עמדה על 15%, מה שמצביע על כך שגם מעסיקים במגזר הפרטי הפחיתו את קצב צמצום כוח האדם.

מדוע מגזר הטכנולוגיה עדיין מוביל בפיטורים?

חברות הטכנולוגיה נותרו המקור הגדול ביותר לקיצוצי המשרות שהוכרזו בספטמבר. המגזר דיווח על 10,799 קיצוצים מתוכננים, שהיוו כמעט שליש מכלל הפיטורים שהוכרזו במהלך החודש.

הריכוז של הקיצוצים בתחום הטכנולוגיה עומד בניגוד לירידה הרחבה במספר הפיטורים הכולל. הדבר מצביע על כך שבעוד שהחברות אינן מבצעות באופן נרחב צמצומי כוח אדם אגרסיביים, תעשיות מסוימות ממשיכות לארגן מחדש את מצבת העובדים שלהן על רקע התאמות בעלויות, בהשקעות בטכנולוגיה ובתנאי הפעילות העסקית.

מדוע החברות אינן מגייסות יותר עובדים לקראת החגים?

הסימן הזהיר יותר מגיע מהגיוס העונתי. המעסיקים הודיעו על תוכניות לגייס כמעט 91,000 עובדים לקראת תחילת גיוסי החגים, אך המספר היה נמוך ב-23% מהרמה בשנה שעברה והיה המספר הנמוך ביותר לגיוס עונתי בחודש ספטמבר מאז 2011.

הקמעונאים היו אחראים ליותר מ-70% מתוכניות הגיוס שהוכרזו בספטמבר, והפכו את המגזר למנוע המרכזי של התעסוקה העונתית. עם זאת, גם החברות שהובילו את גיוסי החגים המוקדמים הודיעו על מספר משרות נמוך משמעותית לעומת השנה שעברה.

רשת Michaels המתמחה במוצרי יצירה וקמעונאית מוצרי ליל כל הקדושים הזמנית Spirit Halloween הודיעו יחד על 62,000 גיוסים עונתיים השנה, לעומת כמעט 101,000 ב-2025. הירידה ממחישה את הגישה המאופקת יותר של הקמעונאים לקראת עונת החגים.

מה גורם למעסיקים להיות זהירים יותר?

Challenger, Gray & Christmas תיארה את החברות כמי שנמצאות בתקופת ״המתנה ובחינה״. המעסיקים מתמודדים עם עלויות אנרגיה גבוהות יותר, אי-ודאות סביב המלחמה באיראן, האפשרות להעלאת ריבית נוספת ועלויות בריאות שעשויות לעלות.

גורמים אלה עלולים להקשות על ההצדקה להרחבת כוח האדם, גם כאשר הפיטורים נמצאים בירידה. לכן, החברות עשויות לנסות לשמר את רמות כוח האדם הקיימות, תוך הגבלת התחייבויות לגיוס עובדים נוספים עד שהתמונה הכלכלית תתבהר.

האם גיוסי החגים עשויים לחשוף את המגמה הבאה בשוק העבודה?

השילוב בין פחות פיטורים לבין תוכניות גיוס חלשות יותר מציג תמונה מורכבת יותר של שוק העבודה האמריקאי. החברות אינן מכריזות על צמצומי כוח אדם בקצב שנרשם בעבר, אך במקביל הן גם אינן מגלות דחיפות רבה להרחיב את התעסוקה.

האיזון הזהיר עשוי להפוך למשמעותי במיוחד במהלך עונת החגים, שבה הקמעונאים נוהגים להגדיל באופן משמעותי את מצבת העובדים. מחזור גיוס עונתי חלש יותר עשוי לספק אינדיקציה נוספת לכך שהחברות נותנות עדיפות לשליטה בעלויות ולגמישות, במקום להרחיב באופן אגרסיבי את מצבת השכר.

מה צפוי לקרות לתעסוקה בהמשך?

נתוני ספטמבר מצביעים על כך ששוק העבודה אינו חווה לא האצה רחבה בפיטורים ולא התרחבות משמעותית בגיוס. במקום זאת, המעסיקים נראים כמי שנוקטים גישה הגנתית יותר, בזמן שהם בוחנים את עלויות האנרגיה, הריבית, אי-הוודאות הגיאופוליטית והוצאות התפעול.

עבור משקיעים וקובעי מדיניות, השאלה המרכזית תהיה אם הזהירות הזו תישאר זמנית או תתפתח להאטה רחבה יותר בביקוש לעובדים. תוכניות גיוס עתידיות, פיטורים והוצאות הצרכנים במהלך תקופת החגים עשויים לספק אינדיקציות חשובות לגבי עמידותה של כלכלת ארה״ב.