תאגידי אמריקה מהדקים חגורה

גל חדש של פיטורים בקרב מעסיקים גדולים מדגיש את המתח הגובר בין קידמה טכנולוגית לבין יציבות שוק העבודה. למרות סימנים לחוסן כלכלי, חברות מתחומי המסחר האלקטרוני, הלוגיסטיקה והמדיה מפטרות עשרות אלפי עובדים, תוך שהן מציינות יעילות, אוטומציה ושינוי סדרי עדיפויות עסקיים.

אמזון (AMZN) הודיעה ביום שלישי כי בכוונתה לצמצם כ־14,000 תפקידי מטה, כחלק מהמשך מהלך הקיצוצים שהחל בשנת 2023. העובדים המושפעים יקבלו חבילות פיצויים, סיוע במציאת עבודה חדשה וכיסוי בריאותי. הצמצומים מהווים חלק ממאמציו המתמשכים של המנכ”ל אנדי ג’סי לייעל את פעילות החברה ולהתמקד בתחומים אסטרטגיים — בינה מלאכותית, אוטומציית לוגיסטיקה ותחומי רווחיות גבוהים כגון Amazon Web Services (AWS).

בחברת UPS צומצמו עד כה השנה יותר מ־48,000 משרות, כולל תפקידים תפעוליים וניהוליים. החברה ציינה כי המהלך נועד לשפר את היעילות ולנהל את הירידה בהיקפי המשלוחים, עם חזרת הצרכנים להרגלי קנייה נורמליים לאחר הקורונה. גם Target (TGT) הודיעה על כוונתה לפטר כ־1,800 עובדים בתפקידי מטה, בעוד ש־Paramount Skydance (PSKY) צפויה לפי הדיווחים לפטר למעלה מ־1,000 עובדים השבוע.

גל הפיטורים הזה מצייר תמונה מורכבת של הכלכלה האמריקאית — מציאות שבה הרווחיות התאגידית נותרת גבוהה, אך הצמצומים בכוח האדם מאותתים על שלב חדש של ארגון מחדש.

הפרדוקס של יעילות בינה מלאכותית מול עודף כוח אדם

אולי ההיבט הבולט ביותר הוא העלייה במספר הפיטורים דווקא בקרב חברות שנחשבו למרוויחות המרכזיות מהמהפכה בבינה המלאכותית. חברת Meta (META), לדוגמה, הודיעה לאחרונה על פיטורים גם בתוך חטיבת הבינה המלאכותית שלה — מהלך מפתיע לאור ההשקעות האדירות שלה בלמידת מכונה ובטכנולוגיות גנרטיביות.

אנליסטים מציינים כי בעוד שבינה מלאכותית מניעה חדשנות, היא בו בזמן מצמצמת את הצורך בסוגים מסוימים של כוח אדם — במיוחד בתפקידי ניהול ביניים ותפקידי מטה אדמיניסטרטיביים.

“החברות מתייעלות בעזרת AI לפני שהביקוש מספיק להדביק את הקצב,” אמרה סמנתה לו, כלכלנית עבודה בכירה ב־Pacific Bridge Research. “אנחנו עדים לגל הראשון והמוחשי של תזוזת תעסוקה כתוצאה מ־AI — לא לאבטלה המונית, אלא לקיצוצים ממוקדים ביעילות שמקרינים על מגזרי צווארון לבן.”

יצרנית הרכב החשמלי Rivian (RIVN) פתחה גם היא בתהליך צמצום כוח אדם, המשקף משמעת תקציבית גוברת בענפים המתמודדים עם ריביות גבוהות ולחצים בשרשרת האספקה. אפילו ענקיות מוצרי הצריכה כמו Nestlé (NSRGY) מצמצמות עובדים בשקט, ככל שהן מסתגלות לקצב צמיחה עולמי איטי יותר ולעלייה בעלויות הייצור.

התאמות כוח האדם הללו ממחישות כיצד הכלכלה המונעת על ידי בינה מלאכותית, שבעבר נתפסה כמנוע תעסוקה חדש, הופכת בפועל לכלי אופטימיזציה של עלויות — ומשנה את שווקי העבודה מהר מהצפוי.

הרקע הכלכלי הרחב

הפיטורים מגיעים בעיתוי שבו שוק העבודה האמריקאי, שעדיין מתוח יחסית, מתחיל להראות סדקים קלים. מספר המשרות הפתוחות התייצב, קצב עליית השכר מתמתן, ומגזרים מסוימים — במיוחד הטכנולוגיה והקמעונאות — מגלים סימני עייפות.

כלכלנים טוענים כי השילוב בין זהירות תאגידית, שילוב AI וחוסר הוודאות הגלובלי עשוי לסמן את תחילתו של תהליך איזון מחדש רחב יותר בשוק התעסוקה.

“המסר מתאגידי אמריקה ברור: הצמיחה נותרה מטרה, אך היעילות היא העדיפות,” אמר דיוויד ריינס, מנהל השקעות ב־Westgate Asset Advisors. “אפילו חברות עם שווי שוק שיא פועלות בזהירות, ומתמקמות מחדש לקראת סביבה מקרו־כלכלית איטית יותר.”

עבור מקבלי ההחלטות, האתגר טמון באיזון בין קידמה טכנולוגית לבין חוסן תעסוקתי. בעוד שהאוטומציה והבינה המלאכותית עשויות בטווח הארוך להגדיל את הפריון, תקופת המעבר הקרובה עלולה להגביר את התנודתיות בשוקי העבודה ובאמון הצרכנים.

עם כניסת עונת הדוחות הקרובה, תשומת הלב של המשקיעים עוברת מצמיחה בהכנסות אל יעילות תעסוקתית ושליטה בעלויות — שני מדדים שהופכים לגורמים המרכזיים המגדירים את האסטרטגיה התאגידית בעידן ה־AI.
השאלה שנותרה פתוחה היא האם הפיטורים הללו מסמנים משמעת עסקית חכמה — או את תחילתו של מיתון עמוק יותר — דבר שיתבהר רק כאשר החדשנות תתורגם לצמיחה בת־קיימא והוגנת.