אפל מאבדת בכיר נוסף למטה, כאשר קה יאנג — שמונה לאחרונה להוביל את יוזמת החיפוש מבוסס הבינה המלאכותית של החברה — צפוי לעזוב לטובת מטה, כך על פי דיווח של בלומברג. העזיבה מתרחשת על רקע מלחמת הכישרונות המחריפה בתחום ה-AI, שמעצבת מחדש את יחסי הכוחות בתעשיית הטכנולוגיה הגלובלית.

תפקידו של יאנג ושאיפות ה-AI של אפל

קה יאנג מונה לאחרונה לעמוד בראש צוות ה-“Answers, Knowledge and Information” (AKI) של אפל — אחד הגורמים המרכזיים בתוכנית החברה לשדרוג סירי ולבניית מערכת חיפוש מבוססת AI הדומה ל-ChatGPT. עזיבתו לא רק משבשת את מפת הדרכים של החברה, אלא גם מצביעה על אתגרים פנימיים בתחום הביצוע והשימור.

אפל נוקטת זה שנים בגישה זהירה בכל הקשור ל-AI, במטרה לאזן בין פרטיות, אינטגרציה חומרתית ושאיפות תוכנה. עם זאת, עזיבות בכירים כמו יאנג מעלות ספקות באשר ליכולתה להתחרות במתחרות שפועלות בקצב מהיר יותר. בחודשים האחרונים איבדה החברה מספר אנשי מפתח נוספים בתחום הבינה המלאכותית — נתון שמגביר את הלחץ על קצב החדשנות שלה. נכונותה של מטה לגייס בדרגים כה גבוהים ממחישה את הדחיפות שבבניית צוותים בעלי מומחיות עמוקה בתחומים כמו מודלים בסיסיים, AI גנרטיבי וממשקי משתמש עתידיים.

האסטרטגיה של מטה: גיוס כישרונות ככלי תחרותי

מטה נוקטת יותר ויותר בגישה של “ציד ראשים” כאסטרטגיה במלחמת ה-AI. החברה גייסה בעבר מנהלי AI בכירים מאפל, והמעבר של יאנג ממשיך קו זה. באמצעות גיוס אנשי מפתח ויוצרים מובילים, מטה מאיצה את קצב הפיתוח שלה ומחלישה את תנופת המתחרות.

המהלך גם ממחיש את החשיבות הקריטית של ההון האנושי בתחום הבינה המלאכותית — עולמות כמו מודלים שפתיים גדולים, מערכות מרובות-מודלים ותשתיות חישוב דורשים לא רק הון אלא גם מומחיות עמוקה. עבור מטה, גיוס עובדים בעלי ידע על האינטגרציה הצפופה בין החומרה לתוכנה של אפל הוא בעל ערך כפול. עזיבתו של יאנג עשויה גם לשנות את מאזן הידע, הניסיון והקשרים הפנימיים בתוך עולם ה-AI.

ההשפעה על אפל והשלכות רוחב על הסקטור

עזיבתו של יאנג מעמיקה את האתגרים איתם מתמודדת אפל. היא עלולה לעכב את פיתוח מערכת החיפוש מבוססת ה-AI, לסבך את שילובה באקוסיסטם של החברה ולפגוע במורל בקרב הצוותים הקיימים. מבחינת המשקיעים, עזיבות חוזרות של בכירים עלולות להתפרש כאזהרה לכך שאפל מאבדת אחיזה במאבק על הכישרונות הבכירים ביותר בתחום.

בתעשייה כולה, מלחמת הכישרונות בתחום ה-AI נכנסת לשלב מכריע. לצד מטה, גם גוגל, OpenAI, מיקרוסופט ו-Anthropic נאבקות עיקשות על עובדים מיומנים. המגמה הזו עלולה להוביל לעלייה בשכר, לשיעורי תחלופה גבוהים יותר ולהקשות על חברות קטנות יותר למשוך מהנדסים מובילים. במקביל, המאבק הזה מעורר שאלות אסטרטגיות בנוגע לשימור עובדים, מבנה תמריצים ותרבות ארגונית.

פער ההובלה בתחום ה-AI אינו תלוי רק בהון או בתשתיות חישוב — אלא בעיקר ביכולת לגייס ולשמר את האנשים המבריקים ביותר. האובדן האחרון של אפל ממקד את תשומת הלב בצעדים הבאים שלה: האם תחזק את מערך השימור והתגמול, תבצע רה-ארגון פנימי ביחידות ה-AI, או תאיץ רכישות כדי לסגור פערים? מבחינת מטה, המבחן האמיתי יהיה האם הגיוסים הללו יתורגמו לפריצות דרך ממשיות — או רק לכותרות. המשקיפים יעקבו מקרוב אחר שינויי לוחות הזמנים לפיתוח מוצרים, ארגון מחדש של צוותים, והאם צפויות עזיבות נוספות בתקופה הקרובה.