גוגל היא חברת הטכנולוגיה הגדולה האחרונה שבוחנת מחדש את מדיניות העבודה שלה לאחר תקופת הקורונה, כשהיא מציגה מגבלות חדשות על תוכנית “עבודה מכל מקום” (WFA) הפופולרית שלה. במסגרת העדכון החדש, אפילו יום עבודה אחד מרחוק ייחשב כשבוע עבודה מלא — צעד המהווה התרחקות חדה מהגמישות שאפיינה את תרבות העבודה במהלך המגפה.

ההחלטה, שנחשפה לראשונה במסמכים פנימיים שנסקרו על ידי CNBC, מדגישה כיצד עמק הסיליקון מכוונן מחדש את סידורי העבודה במטרה לאזן בין גמישות העובדים לבין פרודוקטיביות ומבנה ארגוני. ככל שענף הטכנולוגיה מסתגל למציאות שלאחר המגפה, מהלך זה של גוגל עשוי לשמש תקדים לתעשייה כולה.

הגדרת הגמישות מחדש: מהטבה זמנית לבקרה אסטרטגית

תוכנית ה-WFA של גוגל, שהוצגה בשיא תקופת הקורונה, אפשרה לעובדים לעבוד מרחוק מכל מקום בעולם עד ארבעה שבועות בשנה. כעת, לפי המדיניות המעודכנת, גם יום אחד של עבודה מרחוק בשבוע ינוכה ממכסת ארבעת השבועות השנתית במלואה.

“לא משנה אם אתה עובד יום אחד או חמישה ימים מרחוק באותו שבוע — זה ייחשב לשבוע עבודה מלא,” נכתב במסמך הפנימי. השינוי, שנכנס לתוקף מאמצע 2025, נועד לאחיד את שיטות המעקב ולהגביל סידורי עבודה חלקיים.

חשוב לציין כי גוגל הבהירה שימי WFA אינם מיועדים לעבודה מהבית או ממיקומים קרובים — הבחנה שנועדה לשמור על גבולות ברורים במודל העבודה ההיברידי. העובדים עדיין רשאים לעבוד מהבית יומיים בשבוע במסגרת מדיניות ההיברידית הקיימת של החברה.

סגן נשיא גוגל לביצועים ותגמולים, ג׳ון קייסי, אמר כי תוכנית ה-WFA “מעולם לא נועדה להחליף את מודל העבודה ההיברידי”, אלא נועדה לסייע לעובדים שנאלצו לעבוד מרחוק באופן זמני בתקופת המגפה.

המגמה הרחבה בענף: נסיגה כוללת מהעבודה מרחוק

המהלך של גוגל משתלב במגמה תעשייתית רחבה יותר של חזרה לנוכחות פיזית במשרד. מיקרוסופט הודיעה לאחרונה כי החל מהשנה הבאה עובדיה יחויבו להגיע למשרד שלושה ימים בשבוע, בעוד שאמזון הרחיבה את החובה לחמישה ימי עבודה במשרד.

אנליסטים מציינים כי מגמה זו נובעת מחששות גוברים סביב פרודוקטיביות, חדשנות ותרבות ארגונית. גל העבודה מרחוק בתחילת העשור אמנם שיפר את שביעות רצון העובדים והרחיב את הגמישות הגיאוגרפית, אך הוא גם יצר פיצול בשיתופי פעולה, במיוחד בצוותי מחקר ויצירה.

ההקשחות של גוגל מגיעות על רקע מאמצי התייעלות פנימיים. בתחילת 2025 החברה הציעה תוכניות פרישה מרצון, ולפי הדיווחים הזהירה עובדים מרחוק כי אי־עמידה בדרישות הנוכחות עלולה להוביל לפיטורים. המדיניות החדשה גם אוסרת עבודה חוצת גבולות בשל “השלכות משפטיות ופיננסיות”, מה שמחזק עוד יותר את השליטה התפעולית של החברה.

השלב הבא בתרבות העבודה בענף הטכנולוגיה

המדיניות החדשה של גוגל מעלה שאלות בנוגע לעתיד העבודה בתעשיות עתירות ערך, שבעבר ראו בגמישות יתרון תחרותי מרכזי. בעוד עובדים רבים רואים בשינוי זה צעד לאחור, ההנהלה טוענת כי מדובר בניסיון לשקם את הלכידות הארגונית, לטפח חדשנות ולייעל את הניהול הגלובלי על פני אזורי זמן שונים.

ככל שזיכרון תקופת הקורונה מתעמעם, נראה שענקיות הטכנולוגיה מתכנסות לעבר מודל המעדיף שיתוף פעולה ועקביות על פני חופש בלתי מוגבל. האתגר הבא יהיה לאזן בין דרישות הנוכחות החדשות לבין שביעות רצון ושימור העובדים — שני גורמים מרכזיים בשוק תעסוקה תחרותי שעדיין מונע על-ידי ערכי הגמישות.